Présentation de l’entreprise

Depuis 1965, le groupe FAAC fournit des solutions d'automatismes dans le secteur résidentiel, bâtiments et industriel et de contrôle d'accès piétons et véhicules. Présent sur les 5 continents avec plus de 2500 salariés dans le monde, FAAC est un groupe international ambitieux et au développement fort, reposant sur des bases solides. Nous sommes aussi un groupe qui se réinvente en s’adaptant en permanence à son marché et en faisant de l’innovation son atout majeur.

Nous prônons dans notre management des valeurs humaines importantes, et une convivialité dans nos équipes, car pour nous chaque salarié participe activement à notre développement.

Intégrer notre filiale française signifie rejoindre une équipe d’une centaine de salariés, déployés sur toute la France, et qui fait de la satisfaction client sa priorité. FAAC France met en avant l’esprit d’initiative et challenge ses équipes au quotidien à travers nos valeurs : l’Ambition, l’Innovation et la Confiance.

Présentation du poste

L’objectif quotidien du Responsable Commercial est de développer commercialement sa région, via le management de son équipe et en appliquant la stratégie commerciale du groupe FAAC.

Véritable animateur de ses commerciaux, il les accompagne et les pousse à viser la performance et à atteindre leurs objectifs. Grâce à ses qualités relationnelles et à son expérience commerciale, il leur permet d’approcher les clients à fort enjeux du monde du bâtiment (grands comptes, industriels, distributeurs, clients de la concurrence…). Il connaît l’importance de la prospection et encourage son équipe dans le développement continu de leur portefeuille clients. Il transmet à ses commerciaux les principes d’une bonne organisation de travail et leur inculque les valeurs de l’entreprise. Il transmet également son leadership via l’animation de réunions régulières et il participe activement à l’embauche et à l’intégration de ses nouvelles recrues.

Son quotidien est rythmé par l’atteinte des objectifs commerciaux, auxquels il prend part activement en prospectant et en fidélisant lui-même les clients grands comptes et les décideurs de sa région.

Il déploie le plan marketing de la Direction sur sa région et n’hésite pas à être force de proposition pour développer toujours plus son secteur.

Enfin, il sait s’appuyer sur l’équipe de Managers pour trouver des solutions et contribuer activement au développement de toute l’entreprise.

Lors de son intégration, il est formé au management sur nos process internes, accompagné par son responsable, le Directeur Commercial et Marketing, dans la prise en main de sa région, et formé sur nos produits par notre Formateur Technique.

Profil recherché

Grâce à une expérience d’au moins 5 ans en tant que Manager, vous savez manager des profils expérimentés mais aussi développer et faire performer des profils juniors. Vous savez vous adapter à tout type de personnalité et prônez un management participatif, tout en sachant trancher dès que nécessaire.

D’un naturel dynamique et ayant un excellent relationnel, vous savez comment établir de véritables partenariats avec vos clients, qu’ils représentent une TPE ou un décideur régional.

Vous avez connu différents secteurs d’activité, ce qui vous permet d’apporter un regard « neuf » à notre entreprise. Vous avez aussi une certaine curiosité qui vous permet d’acquérir rapidement les connaissances nécessaires à la commercialisation de nos produits techniques.

Vous alliez l’esprit d’entreprise et de compétition, et aimez ainsi gagner en équipe et pousser les autres à réussir.

Secteur : Quart Nord-Est de la France (régions Bourgogne-Franche-Comté / Grand-Est / Hauts-de-France, 23 départements)

Salaire : entre 45 k€ et 55 k€ par an